Пенсионно осигуряване

Направи запитване

Изпрати запитване

Име Фамилия: ^*

E-mail: ^*

Телефон: ^*

Текст: ^*

Прочетох и съм съгласен с Общите условия, Политиката за обработка на лични данни и Политиката относно бисквитките

Какво представлява пенсионното осигуряване?

През 2000 г. в България се извърши пенсионна реформа, която дефинира три стълба на пенсионното осигуряване:

I стълб - Държавно обществено осигуряване (Д);

II стълб - Допълнително задължително пенсионно осигуряване (ДЗПО) -осигуряване в професионален пенсионен фонд и/или универсален пенсионен фонд;

III стълб - Допълнително доброволно пенсионно осигуряване (ДДПО).

Основната цел на пенсионната система е създаването на модел, при който допълнителното пенсионно осигуряване (задължителното и доброволното) ще допълва дохода от пенсия, получаван от държавното обществено осигуряване. Реализацията на тази цел се осъществява с осигуряване в пенсионни фондове за допълнително задължително и за допълнително доброволно пенсионно осигуряване, управлявани от лицензирани пенсионноосигурителни дружества.

Допълнително задължително пенсионно осигуряване

В Универсален пенсионен фонд задължително се осигуряват лицата родени след 31.12.1959 г., които са осигурени и в държавното обществено осигуряване.
В професионален пенсионен фонд задължително се осигуряват лица, работещи при условията на първа и втора категория труд;

- Основни характеристики на ДЗПО - персоналност на осигуряването, дефинирани вноски, капиталово-покривен принцип, право на допълнителна пенсия, право на изплащане на 50% от средствата натрупани в индивидуалната осигурителна партида при инвалидност над 89.99%, право на унаследяване, право на информация, строг контрол и регулиране на дейността на пенсионните дружества от страна на Комисията за финансов надзор (КФН).

Допълнително доброволно пенсионно осигуряване

Доброволност на участието – основен принцип, по който се отличава от допълнителното задължително пенсионно осигуряване. Може да се осигурява всяко физическо лице, навършило 16 г.;

- Основни характеритики на ДДПО -персоналност на осигуряването, капиталово- покривен принцип, свободен избор на размера на вноската, свободен избор на вида на пенсията, право на пенсия за старост до пет години преди възрастта за пенсиониране от ДОО, разполагане по всяко време със средствата по индивидуалната партида, право на унаследяване, право на информация, строг контрол и регулиране на дейността на пенсионните дружества от страна на КФН.

Осигурителни вноски

Вноските за допълнителното задължително пенсионно осигуряване се превеждат заедно с тези за държавното обществено осигуряване от осигурителя. Размерът за УПФ е 5 % спрямо осигурителния доход (2,2% за сметка на служителя и 2,8% за сметка на работодателя). Размерът на вноската за ППФ при първа категория на труд е 12 %, а за втора – 7% спрямо осигурителния доход. Вноските са изцяло за сметка на работодателя.

Избор на пенсионен фонд

Изборът на фонд за допълнително задължително пенсионно осигуряване (УПФ/ППФ) е личен и свободен, лицето не е длъжно да се съобразява с препоръките на трети лица, включително и с тези на неговия работодател. Всяко лице има право да се осигурява само в един УПФ/ППФ.

В тримесечен срок от сключване на първи трудов договор, лицето е длъжно да избере осигуряване в УПФ/ППФ , ако не го направи подлежи на служебно разпределение. Изборът на УПФ не води до автоматично избиране и на ППФ.

След изтичане на една година от началото на осигуряването в УПФ/ППФ, лицето има право да промени пенсионния си фонд и да прехвърли натрупаните средства по индивидуалната си партида в избрания от него фонд, без такса по прехвърлянето.

Избор на фонд за доброволно пенсионно осигуряване (ДПФ) – в него доброволно могат да се осигуряват всички лица, навършили 16 години - самостоятелно, за сметка на работодател, на друг осигурител или комбинирано.

Защо да се довериш на нас?

Ние ще ти помогнем да направиш информиран избор към кое пенсионно дружество да се насочиш, като ти дадем информация за задължителните такси, доходността и при какви нива на риск е постигната тя. Така ще си сигурен(на), че натрупаните от теб средства ще се управляват отговорно и професионално. Освен това, ще ти предоставим добри възможности за избор, когато настъпи момента за получаване на пенсионно плащане.

За нашия партньор - „ПОД - Бъдеще” АД

„ПОД - Бъдеще“ АД е една от утвърдените пенсионноосигурителни компании в България, правоприемник на регистрираното през 2003 г. „ДЗИ-Пенсионно Осигуряване“ АД. Притежава ЛИЦЕНЗИЯ № 01-ПОД/12.8.2003г. издадена от Комисията за финансов надзор за извършване на дейност по допълнително пенсионно осигуряване. Средствата на фондовете за допълнително пенсионно осигуряване се управляват с грижата на добър търговец при спазване принципите на надеждност, ликвидност, доходност и диверсификация и в интерес на осигурените лица.

„ПОД - Бъдеще“ АД е носител на приза за най-динамично развиващо се пенсионно-осигурително дружество за 2018-та и 2020-та година. Дружеството е първото в сектора, което успешно интегрира технологията Evrotrust и дигитализира обслужването на осигурените лица, чрез мобилно приложение и дигитална платформа.

„ПОД – Бъдеще” АД издава на своите клиенти клубна карта „Бъдеще”, която предоставя широка гама от преференциални оферти и атрактивни отстъпки в различни области – изкуство, спорт, финанси, здраве и др., предоставени от партньорите на Дружеството. Актуален списък на всички пратньори и предоставените от тях отстъпки може да намерите на сайта на „ПОД – Бъдеще” АД - https://www.budeshte.bg

Въпроси и отговори

1. От държавното обществено осигуряване – държавна пенсия, която се изплаща от Националния осигурителен институт (НОИ);

2. От допълнителното задължително пенсионно осигуряване – два вида пенсии, изплащани от пенсионни фондове:

Срочна пенсия за годините на ранно пенсиониране от Професионален пенсионен фонд;
Допълнителна пенсия за старост - различни видове в зависимост от натрупаните средства по индивидуалната партида на лицето в Универсален пенсионен фонд :

- Еднократно пенсионно плащане (при партида в размер до три минимални пенсии от ДОО);

- Разсрочено пенсионно плащане;

- Пожизнена пенсия без допълнителни условия;

- Пожизнена пенсия с гарантиран период на изплащане;

- Пожизнена пенсия, включваща разсрочено изплащане на част от средствата до навършване на избрана от пенсионера възраст.

3. От допълнително доброволно пенсионно осигуряване - изплащане на доброволна пенсия (срочна или пожизнена).

В интерес и задължение на осигуреното лице е да информира пенсионното дружество при настъпили промени в неговите лични данни (име, адрес). Вярната и актуална информация позволява на пенсионното дружество да информира осигуреното лице, относно средствата натрупани по неговата индивидуална осигурителна партида, дейността на фонда, клиентски програми и др.

Универсален пенсионен фонд:

При навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО осигуреното лице има право на пенсионни плащания по ред и начин, определени в правилника на фонда, достъпен на интернет сайта на дружеството. По желание на осигуреното лице може да бъде изплатена допълнителна пожизнена пенсия за старост до 1 година преди навършване на възрастта за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 от КСО, при условие че натрупаните средства по индивидуалната партида на лицето позволяват отпускане на такава пенсия в размер не по-малък от размера на минималната пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 от КСО.
Еднократно - до 50 % от натрупаните средства по партидата в случай на трайно намалена работоспособност, доказана с решение на ТЕЛК/НЕЛК, над 89, 99 %;
Изплащане на средствата на наследниците на починало осигурено лице или пенсионер - в зависимост от вида на избрания пенсионен продукт.

Професионален пенсионен фонд

Условия за пенсионни плащания:

1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж след 31 декември 1999 г. при условията на първа категория труд и възраст, 10 години по-ниска от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО (за 2021 г.- 49 години и 8 месеца за жените и 53 години и 8 месеца за мъжете);

2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж след 31 декември 1999 г. при условията на втора категория труд или при условията на първа и втора категория труд и възраст, 5 години по-ниска от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО. (за 2021 г.- 54 години и 8 месеца за жените и 58 години и 8 месеца за мъжете).

Еднократно - до 50 % от натрупаните средства по партидата в случай на трайно намалена работоспособност, доказана с решение на ТЕЛК/НЕЛК, над 89, 99 %;
При смърт на осигуреното лице или пенсионер на наследниците се изплаща еднократно или разсрочено натрупаната сума по индивидуалната партида, съответно остатъкът от нея.

Доброволен пенсионен фонд

При осигуряване с лични средства лицето има право да ползва средствата си по всяко време;
При осигуряване от работодател може да разполага с тях най-рано 5 години преди навършване на пенсионна възраст.

· Пенсионни плащания:

При трайно намалена работоспособност над 50 %, доказана с решение на ТЕЛК/НЕЛК;
Изплащат се суми на наследниците на починало лице.

Категориите на труд се определят съгласно Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП) и Националната класификация на професиите и длъжностите (НКПД). При подготовка на документите за осигурителен стаж работодателят вписва точката, по която предлага да се зачете той, а крайната преценка се извършва от Националния осигурителен институт.

Знаем, че пенсиите, изплащани от НОИ не могат да ни осигурят стандарта на живот, който сме поддържали преди пенсиониране. Затова, за да си гарантираш спокойствие и достойни старини е важно да спестяваш. За тази цел, внасянето на средства в доброволен пенсионен фонд е добър начин за натрупване на финанси, тъй като няма ограничения кога и колко пари ще внасяш. Осен това, законът за корпоративното подоходно облагане предвижда и данъчно облекчение за направените вноски в размер на до 10% от годишната данъчна основа.

Може да го направиш по един от следните начини:

Онлайн на сайта на НАП с помощта на твоя персонален идентификационен код (ПИК), който се издава също от НАП;
С позвъняване до НАП на тел. 0700 18 700, където трябва да кажеш ЕГН и три имена.

Натрупаните в УПФ и ППФ средства се олихвяват с постигнатата от пенсионното дружество доходност.

Информация за стойностите може да получиш по всяко време безплатно през сайта на избраното от теб пенсионно дружество с електронен достъп или през сайта на НАП (с помощта на ПИК).

Веднъж годишно пенсионните дружества са задължени да изпращат и обобщена справка за натрупаните средства по личната ти партида в писмен вид до посочен от теб адрес.

Осигурените лица в пенсионните фондове, управлявани от „ПОД – Бъдеще” АД, могат да направят проверка за натрупаните средства и през мобилната апликация на Дружеството.